廣州15萬的用工缺口讓各大企業倍感壓力，各公司為吸引人才可謂“八仙過海各顯神通”，“加薪”已經成為最普通的一張牌，更多的企業開始以“人性化”來吸引應聘者。記者昨日在南方人才招聘會 現場看到，潤之媛 飲料打出“女性9天專屬帶薪假期”來招聘女性員工，引起不少應聘者的興趣與關注。
招工壓力催生各類福利
上午八時，部分企業開始陸續進入招聘會現場，不少招聘負責人表示最近招聘場次很難預定，普通場次也需要提前一周確認，較熱的周末場次更是需要提前兩周預定，而招到的人依然沒有達到預定效果。上午九時，應聘者陸續進入招聘會，但在投遞簡歷時會特別比較各公司待遇情況，顯得極為謹慎。
記者在現場也注意到，各家公司打出的招聘板上打出“公司免費培訓”、“員工生日紅包”等各式福利。引人注目的是，廣州潤之媛飲料公司打出“9天專屬，女性給力福利”的醒目標題。
潤之媛招聘負責人陳經理告訴記者，公司主打產品“潤之媛（女性）植物飲料”是針對女性開發的，并一直關注女性健康，為此決定從2011年開始，給每位女性員工全年提供總計9天的專屬假期。記者在其公司待遇介紹中看到，該公司每月為女性員工提供半天專屬生理假期，全年計有6天，同時在母親節、兒童節、結婚紀念日、生日都放半天假，而“三八婦女節”假期也將延長為一整天，照此推算，潤之媛女性員工全年確實將享受9天專屬假期。
應聘者看重人文關懷
該公司獨特的女性專屬假期也吸引了不少應聘者關注，紛紛駐足了解細節。正在現場應聘的朱小姐告訴記者：“女性在身體、情感方面都更希望受到格外關愛，潤之媛對職場女性考慮如此周全，并且實實在在的給出這些專屬假期，確實非常不錯。”
陳經理也進一步告訴記者，由于潤之媛目標消費者就是女性，在推出潤之媛產品前便對女性關心的話題做過調查與統計。正是在此調研過程中了解到女性在工作希望更受關心，公司領導決定給女性員工提供專屬假期。“我們是做女性飲料的，當然要率先關愛女性員工，在3.8婦女節前提出這樣一個女性關愛議題，希望能引起社會廣大女性對自身權益的關注，也希望更多企業能參與到此活動中，我們企業計劃下一步 將向婦聯或工會提出建議書。”陳經理表示潤之媛還將發動更多社會資源，呼吁大家關注職場女性健康。
女性專屬假期廣州首創
2007年，《中國美容時尚報》在北京、上海、廣州等職業婦女集中且勞動強度較強的地區做的抽樣調查顯示，85%以上的女性認為經期較嚴重地影響了她們的工作和生活，其中61.5%的女性表示經期有不同程度的生理不適；33.5%的女性表示經期有明顯的痛苦和障礙感，或生理疾病，難以或有礙堅持工作。另有90%以上的女性表示在經期期間沒有受到應有的照顧和保護。據2008年全國婦聯公布的《中華人民共和國婦女權益保障法》實施情況抽樣調查報告顯示：有78.5%的婦女在經期沒有得到特殊保護。
面對此種情況，全國政協委員張曉梅在2008年兩會上提出了一個頗受關注的提案：女性經期應有法定休假！這在當時引起了廣泛關注。
而記者也了解到，2008年8月，南京市總工會日前公布了8份“南京市事業單位女職工權益保護專項集體合同參考樣本”，其中不止一份合同樣本中列出了“經期休假”的條款。2009年，成都市首部保護女性權益法規開始制定，該法規對女性職工勞動權利提出了新的規定，其中最引人注意的就是“經期可根據身體狀況請短假”。
如今，隨著女性社會地位的不斷提高，女性專屬的相關權益體系亦將越來越成熟和完善，曾經頗受期待的“女性生理期假期”終在廣州企業成為實實在在的福利。
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